女员工与领导发生矛盾，被公司摄像头“怼脸拍”……后被开除：赔偿员工11万余元

主要观点总结

一起劳动争议案中，员工小刘因与领导矛盾遭公司监控摄像头针对性拍摄，并被多次记录午休行为作为睡岗证据。法院认定公司违法解除劳动合同，判决其支付赔偿金11.8万余元及未休年休假工资，相关判决已执行完毕。

关键观点总结

关键观点1: 员工遭遇针对性监控

小刘因与质量部经理毛某产生矛盾，被调至生产部门后遭到间接领导毛经理的报复。公司将其办公桌上方的摄像头从远处拆迁至正上方，直接对准其工作区域，进行全天候监控，造成严重精神压力。

关键观点2: 午休时间被恶意取证为睡岗

小刘所在办公室长期执行12:15-13:00为午餐午休时间，期间短暂趴桌休息属正常现象。但公司在未通知的情况下，多次拍摄其休息画面并制作成‘睡岗’证据，用于约谈、处罚，试图逼迫其自动离职。

关键观点3: 公司存在刻意收集证据的行为

根据微信聊天记录显示，公司员工康某频繁向管理人员叶某发送小刘的睡觉照片和视频，且对方明确要求‘从睡觉到起来的视频’全程记录，表明公司有组织地监控并固定其违纪证据，意图明显。

关键观点4: 法院认定公司违法解除合同

法院认为摄像头移位具有显著针对性，公司持续监控行为构成心理压迫，处罚单未经签字确认，且处理过重。最终认定公司违法解除劳动合同，判令支付赔偿金11.8万余元及未休年假工资，判决已生效并执行完毕。