【D造先锋】Margarita Urbina：一位HR精英的非凡之旅

主要观点总结

本文以自我介绍的形式，介绍了Margarita Urbina这位富士康的HR专家，分享了她的人生经历、工作态度、成就和梦想。文章涵盖了她的个人背景、职业经历、成就、团队建设活动、公司奖励、未来计划等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 个人背景与工作经历

Margarita Urbina今年32岁，作为单身母亲，独自抚养女儿。她在富士康墨西哥FSJ厂区DP团队负责人才发展项目。自2013年加入集团，经历了职场深耕和数字平台的转职挑战，成为D-Pioneer的一员。

关键观点2: 工作态度与风格

Margarita以专业、严谨、负责的态度，心怀善意，强调合作与协同，致力于推动部门、员工及团队的全面发展。她强调文化与工作方式的重要性，提倡合作与共同发展。

关键观点3: 突出成就与经历

Margarita在公司的另一部门工作了八年，逐渐成长为人力资源领域的多面手。她成功实施了多个项目，其中数字化招聘流程项目荣获Kaizen奖项。她还取得了多项其他成就，包括策划并执行开放日活动、领导获胜团队等。

关键观点4: 团队建设活动与经历

分享了一个团队建设活动的有趣故事，强调了团队建设在工作中的重要性。这次活动通过实践性的活动深化对团队合作的理解与体验，促进了团队间的交流与融合。

关键观点5: 公司或行业中的奖项与故事

列举了Margarita在公司或行业中获得的几个重要奖项，包括月度最佳员工表彰、成功策划并执行开放日活动、数字招聘流程项目获奖等。这些奖项和经历不仅体现了她的个人能力与贡献，也证明了她的领导力和团队管理能力。

关键观点6: 未来工作计划与梦想

Margarita的生活哲学是“珍惜当下，心怀未来”，她梦想成为专注于HR团队经理或总监。作为领导者，她致力于成为客户服务的热情践行者，提供高质量体验，遵守公司规章制度。她愿意帮助他人支持他人，并在情感与物质上成为他人坚实的后盾。

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