那个跳槽转型做HRBP的人，工资翻了3倍！

主要观点总结

文章讨论了HR职业中面临的转型问题，特别是从传统六大模块到HRBP的转变。文章以HR小薇的经历为例，说明了职场竞争力的重要性以及HRBP岗位的热门和高薪原因。同时，文章还介绍了HRBP培训课程的内容、来源和师资，并强调了转型的必要性。

关键观点总结

关键观点1: HR长期待在舒适圈容易丧失职场竞争力。

文章指出，如果长期在舒适圈内工作，只完成传统六大模块的任务，很容易像温水煮青蛙一样逐渐失去职场竞争力。

关键观点2: HRBP岗位成为最有“钱”途的岗位之一。

由于现代企业对HR的要求越来越高，HRBP近年来变得热门且高薪。HRBP对业务有更深入的了解，能更好挖掘业务需求，提供解决方案，帮助业务部门实现增长。

关键观点3: 转型HRBP需要克服多个难题。

文章提到，转型为HRBP需要面对许多问题，如缺乏业务知识、角色定位不清、专业能力薄弱等。这需要HR不断学习和充实自己，掌握BP的能力。

关键观点4: HRBP培训课程的价值。

文章介绍了HRBP培训课程的内容、来源和师资，并强调了学习HRBP课程的重要性。课程可以帮助HR优化人力成本、提高人力资源价值、拓展人脉等。