申请离职还没走完，发现自己怀孕了，又怕怀孕后找不到工作，这种情况还能反悔吗？

主要观点总结

本文主要描述了一起劳动争议案件，员工赵小丹在提出离职后怀孕，并试图撤销离职申请，但公司并未同意。双方发生争议，最终经过一审和二审法院审理，判定赵小丹的离职申请已经生效，公司无需恢复其工作。

关键观点总结

关键观点1: 赵小丹向公司提出离职申请并确认最后工作日

赵小丹于9月9日向公司发送邮件，提出在10月31日离职。公司回复同意其离职申请，确定了最后工作日。

关键观点2: 赵小丹怀孕后试图撤销离职申请

10月24日，赵小丹发现怀孕后试图撤销离职申请，但公司并未同意。

关键观点3: 关于离职申请是否生效的争议

法院审理认为，赵小丹的离职申请已经发生法律效力，其试图撤销的行为并未得到公司同意，因此离职申请有效。

关键观点4: 法律对于孕期女职工的规定

法律并未规定孕期女职工提出解除劳动合同后，用人单位不能解除劳动合同。本案中，赵小丹向公司提出解除劳动合同，公司同意，故赵小丹的劳动合同已经解除。

关键观点5: 二审判决结果

二审法院维持了一审法院的判决，驳回了赵小丹的上诉，认定公司无需恢复其工作。