员工一年休170天假，还能赚高额利润，还是一家日本公司！

主要观点总结

本文介绍了日本一家名为未来工业的公司，该公司由两位年轻人创建，以研发和生产建材产品为主业。未来工业拥有独特的企业文化和管理方式，包括员工休息日多、工作时间灵活、听取员工意见灵活应对等。该公司注重保护员工个人生活，没有打卡机和制服，同时提倡员工自由发表意见和创新。未来工业的成功在于激发员工的主观能动性，让员工身处一个能产生动力的环境。文章还介绍了未来工业的现任总经理泷川克弘先生，他致力于创造企业文化和激励员工鼓足干劲。

关键观点总结

关键观点1: 未来工业的独特企业文化和管理方式

包括员工休息日多、工作时间灵活、没有打卡机和制服等，注重保护员工个人生活，提倡员工自由发表意见和创新。

关键观点2: 未来工业的成功秘诀

未来工业的成功在于激发员工的主观能动性，让员工身处一个能产生动力的环境。通过时常思考和创新，不断开发新产品，满足客户需求。

关键观点3: 未来工业的现任总经理泷川克弘的目标

泷川克弘总经理致力于创造企业文化和激励员工鼓足干劲，保护并继承未来工业的企业文化。

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