员工请假手术，公司多次要求其返岗，员工未及时回复遭开除；公司被判赔35万余元

主要观点总结

《法制日报》报道，科技公司员工曹某因右膝前交叉韧带断裂、软骨损伤急需手术治疗，在接到住院通知后向公司请假两周。但在手术期间，公司多次通过飞书、邮件要求曹某返岗，因其无法回复而被视为旷工并解除劳动关系。法院认为公司解除劳动关系缺乏合理依据，判决支付赔偿金35万余元。法官强调用人单位行使自主权应善意、宽容及合理。

关键观点总结

关键观点1: 员工曹某因病需手术治疗并请假两周。

曹某因右膝前交叉韧带断裂和软骨损伤需要紧急手术，并提前向公司请假两周。

关键观点2: 公司在曹某住院期间要求返岗导致被认定为旷工。

在曹某住院手术期间，公司多次通过飞书、邮件要求返岗，因无法回复视为旷工并解除劳动关系。

关键观点3: 法院判决公司支付赔偿金。

法院认为公司解除劳动关系缺乏合理依据，判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金35万余元。

关键观点4: 法官强调用人单位行使自主权需遵守公序良俗原则。

法官表示，用人单位在解除劳动合同时应遵守公序良俗原则，确保解除行为合法并体现对劳动者的基本尊重和人文关怀。

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