主要观点总结
本文介绍了国庆中秋长假期间工资支付及加班费的有关规定。多地明确，如遇法定节假日，单位应提前发工资。深圳等地对加班工资支付标准有明确规定，包括正常工作时间以外、休息日及法定休假节日的加班工资计算方法。同时，也提到了与节假日加班相关的劳动法知识，如在家工作是否算加班、加班证据保存、加班费是否需要缴纳个税等问题。
关键观点总结
关键观点1: 多地规定法定节假日单位应提前发工资。
根据相关规定，如遇节假日或休息日，工资应在最近的工作日支付。深圳等地在相关工资支付条例中明确规定这一点。
关键观点2: 国庆中秋假期加班工资计算方法。
根据《深圳市员工工资支付条例》规定，不同时间段的加班工资有不同的计算标准，包括正常工作时间以外、休息日及法定休假节日的加班工资计算方法。
关键观点3: 节假日在家工作是否算加班需依情况而定。
如果用人单位要求劳动者必须在节假日期间完成工作，则属于加班。如果用人单位只是安排一项工作任务，并未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行进行工作，则不属于加班。
关键观点4: 加班费要缴个税。
加班费作为工资总额的组成部分，属于工资、薪金所得范畴，应当计入个人所得税的征税范围。
关键观点5: 用人单位不能以实物或过节费代替加班费。
《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当以法定货币支付，不得实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，必须以货币形式给付。
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