面试官：“请在1分钟内要到我的微信”，知乎的这个答案，出人意料

主要观点总结

这篇文章讨论了职场中情商的重要性以及如何在职场培养高情商的方法。文章提到面试过程中的奇葩面试题背后往往隐藏着对情商的考察，以及情商在职场生涯发展中的关键作用。文章还通过两个实例说明了情商的力量，并给出了两条建议帮助职场人士培养高情商：学习向上管理和提高谈判力。

关键观点总结

关键观点1: 情商在职场中的重要性。

情商对于职场人士来说至关重要，是职业生涯发展的关键因素之一。很多看似无关的面试题实际上是在考察求职者的情商，包括表达能、反应力、逻辑思维能力等。

关键观点2: 如何培养高情商。

学习向上管理是提高情商的重要途径之一，包括发挥自己长处、做好上级交代任务、换位思考及时补位等。此外，提高谈判力也是培养高情商的关键，需要探究人性的需求、提高观察力和掌握必要的谈判技巧。

关键观点3: 实例说明情商的力量。

文章中提到了两个实例，一个是销售岗位面试中的故事，另一个是饭店讲座租金谈判的故事，通过这两个实例说明了情商的力量和在解决实际问题中的重要作用。

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