打工人必看：年终奖发不发，到底谁说了算？

主要观点总结

本文介绍了关于年终奖的设立、发放、规则、维权等方面的内容，包括一起追索劳动报酬纠纷案的审理结果及关于年终奖性质的法律法规。同时也提供了劳动者和企业应当注意的事项和证据准备。

关键观点总结

关键观点1: 年终奖是企业激励员工、提升劳动者获得感的重要手段。

劳动者主张用人单位支付年终奖应结合离职原因、离职时间、工作表现等因素进行综合考量。

关键观点2: 现行法律法规并未规定用人单位是否设定年终奖、如何设定等，关键要看劳资双方的约定或用人单位相关制度规定。

年终奖的设立和发放应遵循公平合理原则，不得任性而为。

关键观点3: 年终奖作为劳动报酬的组成部分，直接涉及劳动者切身利益。公司制定年终奖考核规则及发放时应注意明确性质、制定规则、规范发放等方面。

劳动者在维权过程中应准备劳动合同、员工手册、历年发放记录等证据。

关键观点4: 企业以经营困难为由缓发、少发或者不发年终奖应提供财务报表等作为证据。

劳动者在申请离职或试用期期间，如果完成了全年或大部分工作，单位应根据同工同酬原则按工作时长折算年终奖金。

关键观点5: 企业应当在制定年终奖制度与执行发放时重视合法合理，既保障企业自主经营权又尊重员工合法权益。

劳动者应了解自身权益，通过合法渠道及时维权。