战略型招聘官：招聘战略制定到落地！

主要观点总结

课程信息概述：课程名为《成为战略型招聘官 从招聘战略制定到招聘技能深造》，由HR新逻辑主办方于8月29-30日在上海开课。课程旨在帮助学员从招聘战略制定到实际操作提升相关技能，可定制为企业内训。课程收益包括个人和组织层面的学习收益，如打开招聘战略思维、提升人岗匹配度、增强招聘沟通高效性等。课程特色包括引领招聘职能方向、提升战略思维、制定转型战术等。课程大纲包括招聘战略制定、招聘渠道铺设和管理、招聘的沟通和影响力、招聘战略技能再造等内容。

关键观点总结

关键观点1: 课程收益

帮助学员打开招聘战略思维，了解招聘战略管理；学习雇主品牌管理的内涵和外延；提升人岗匹配度和候选人体验的意识；熟知招聘渠道的铺设和管理方法；增强招聘沟通高效性和影响力等。

关键观点2: 课程特色

引领招聘职能的战略方向，实施招聘的战略转型，制定转型战术等。

关键观点3: 讲师介绍

古老师担任HR新逻辑实战导师和外资人力资源助理副总裁等职位，拥有近30年的人力资源管理经验，是招聘领域的专家。

关键观点4: 课程大纲内容

包括招聘战略制定到落地、招聘渠道铺设和管理、招聘的沟通和影响力、招聘战略技能再造等，涵盖招聘的各个方面，有助于学员全面提升招聘技能。

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