朋友圈“硬刚”吸烟领导被开除？法院判了！

主要观点总结

本文报道了因在朋友圈发表不当言论而被公司处理的两个案例。第一个案例中，徐某某因在朋友圈辱骂同事，被公司依据员工手册规定解除劳动关系。第二个案例是代理人力资源主管华某因在朋友圈发布不当言论被公司撤职。两个案例都强调朋友圈言论需谨慎，不可违反社会容忍界限。

关键观点总结

关键观点1: 徐某某因在朋友圈辱骂同事，被公司解除劳动关系。

徐某某在微信朋友圈发表辱骂言论，公司依据员工手册规定认定其构成违纪，并解除劳动关系。一审和二审法院均支持公司的做法。

关键观点2: 华某因朋友圈不当言论被公司撤职。

华某在朋友圈发布含有脏话的内容，公司根据其言行和职位要求，将其撤职并取消职务补贴。法院认为其朋友圈内容超社会容忍界限，公司的调整合理。

关键观点3: 朋友圈言论需谨慎。

两个案例都提醒人们，在朋友圈发言不可随心所欲，需遵守社会规则和职业道德。

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