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主要观点总结

本文提醒读者关于年底前的财务事宜，包括未休带薪年假的补偿、年终奖的发放、失业保险金的领取，以及医保缴费和报销的截止提醒。文章详细阐述了相关的法规和政策，提供了相应的查询渠道。

关键观点总结

关键观点1: 未休带薪年假的补偿

根据《职工带薪年休假条例》，职工应休未休的年休假可以申请补偿。补偿标准为未休年休假天数的300%工资报酬。

关键观点2: 年终奖的发放

年终奖的发放没有硬性法律规定，但如果劳动合同或公司规章制度有规定，单位应按约定发放。对于未明确规定的情况，一般会支持同工同酬原则下的离职职工得到一定比例的年终奖。

关键观点3: 失业保险金的领取

符合一定条件的失业人员可以领取失业保险金。条件包括按规定参加失业保险、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。失业人员可以通过特定渠道申领失业保险金。

关键观点4: 医保缴费和报销的注意事项

年底是医保缴费和报销的截止期，需要及时完成。城乡居民医保缴费工作已开启，各地缴费时间略有不同。医保报销时间有限制，一般要求在6个月至1年内申报。过期不报的医疗费用不予报销。

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