银川中院出台行政机关 负责人出庭应诉评价办法

主要观点总结

银川市中级人民法院制定了《行政机关负责人出庭应诉评价办法（试行）》，以推动行政机关负责人出庭应诉从形式转向实质效果，提升法院监督行政机关依法行政的效能。该评价办法围绕科学评价标准、多元评价机制、动态奖励措施和考评结果运用四个维度构建评价体系，包括量化评分、等级评定和司法建议等。评价工作采取旁听人员与审判人员共同评分的“双轨并行”模式，并引入线上旁听人员评价。对于实质性化解争议和推动行政行为纠错的行政机关有奖励加分项。考评结果将定期向银川市委、市人大、市政府报告，并公开通报，以实现评价结果与切实履责的有机融合。

关键观点总结

关键观点1: 制定《行政机关负责人出庭应诉评价办法（试行）》

银川市中级人民法院为了推动行政机关负责人出庭应诉工作，提升其实际效果和质量，制定了该评价办法。

关键观点2: 构建科学的评价体系

评价办法围绕科学评价标准、多元评价机制、动态奖励措施和考评结果运用四个维度构建评价体系，确保评价的公正性和有效性。

关键观点3: 旁听人员与审判人员的共同评价

评价工作采取“双轨并行”模式，由旁听人员和审判人员各占比50%进行评分，确保评价的客观性和全面性。

关键观点4: 奖励加分项的设计

为了鼓励行政机关正职负责人出庭应诉并实质性化解争议，设立奖励加分项，以提升其积极性。

关键观点5: 评价结果的应用

考评结果将定期向银川市委、市人大、市政府报告，并向公众公开通报，实现评价结果与切实履责的有机融合。