主要观点总结
本文讨论了在职场中男女员工谁更吃香的观念问题，以及作者自身作为老板的一些经历和观察。文章指出，性别在职场中的优势并非绝对，而是受到多种因素的影响，包括行业特点、团队文化、个人能力等。文章还提到了私交和关系亲疏对工作机会和职场待遇的影响。
关键观点总结
关键观点1: 作者反对将男生更吃苦耐劳作为职场优势的观点。
作者认为这种看法是未经实际职场处境的想象，实际中性别优势并非绝对，而是受多种因素如行业特点、团队文化等的影响。
关键观点2: 作者讲述了自己作为老板的职场经历。
作者在招聘和选择员工时面临对异性的处理难题，强调私交和私人关系对工作机会和项目分配的影响。
关键观点3: 作者提到不同行业对员工的性别偏好不同。
在某些行业，女性员工可能更受欢迎，而在另一些行业则可能更倾向于男性。这种偏好受到行业特点和文化的影响。
关键观点4: 作者认为男领导和女领导在工作中的用人偏好有其问题。
作者认为无论是男领导更喜欢用男员工，还是女领导更喜欢用女员工，都不是理想的职场状态，可能反映了一些领导在用人方面的个人素质问题。
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