薪酬分析一定要学会的 薪酬 - 绩效矩阵构建

主要观点总结

文章介绍了薪酬数据分析的过程中，需结合绩效数据进行分析判断，构建薪酬矩阵的具体操作过程。

关键观点总结

关键观点1: 薪酬数据分析与绩效结合的重要性

文章强调了薪酬的数据分析并不是独立存在的，必须与绩效数据结合，进行综合性的分析判断。

关键观点2: 使用Power Pivot进行数据表关联和建模

文章指出，通过excel上的Power Pivot插件，可以实现数据表的模型的构建和数据表的关联。

关键观点3: 具体构建薪酬矩阵的步骤

文章详细描述了构建薪酬矩阵的过程，包括导入绩效数据表、数据透视、建立员工薪酬和绩效的透视表、数据建模以及设计薪酬矩阵等步骤。

关键观点4: 人力资源数字化课程的相关信息

文章提供了关于人力资源数字化系列课程的信息，包括《人力资源数字化薪酬绩效专家》课程的具体时间和地点，并欢迎扫码咨询报名。

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