多家大三甲官宣“全年无休”！365天同质化门诊，医技科室同步……医护压力谁来分担？

主要观点总结

本文介绍了上海某知名三甲医院启动的365天同质化门诊服务，全年无休，包括全科室常态化开放、专家门诊周末照常开，以及针对就诊量大的科室推出的“中午连一连，下班延一延”服务。此外，全国多地医院实行类似的延时诊疗模式。然而，医护群体的价值不仅仅体现在患者口碑中，还应该在实质激励中兑现，建立在医务人员休息有保障、加班有回报的基础上。

关键观点总结

关键观点1: 上海某知名三甲医院推出全年无休的365天同质化门诊服务。

包括全科室常态化开放、专家门诊周末照常开，针对就诊量大的科室提供延时服务。

关键观点2: 全国多地医院实行类似的延时诊疗模式。

包括广州医科大学附属番禺中心医院、厦门大学附属中山医院等，实行无假日门诊或周末节假日门诊全面升级服务。

关键观点3: 医护群体的价值应得到实质激励。

医护人员的劳动应该获得回报，医院应有相应的补贴机制和激励机制，确保医护人员的工作付出与收入回报成正比。

免责声明