《中国组织人事报》头版关注：南宁“三送三解三增”服务人才企业 需求直通 问题速解

主要观点总结

本文介绍了南宁市推出的“三送三解三增”活动，该活动为精准破解人才和企业发展的急难愁盼问题，提供了一系列服务。活动通过送信息、送政策、送服务，解忧、解困、解难，增强感情、信心和动力，配套构建“需求直通、问题速解”闭环服务链。自2024年以来，已累计走访企业400余家，解决问题500多个。文章还介绍了市、县两级组织部门及人才工作领导小组成员单位的联合调研活动，以及对该活动的评估和回访。

关键观点总结

关键观点1: 南宁市推出“三送三解三增”活动以解决人才和企业发展问题。

该活动通过一系列服务措施，包括送信息、送政策、送服务，以及解忧、解困、解难，旨在解决企业和人才面临的难题。活动还增强了感情、信心和动力，并构建了一个“需求直通、问题速解”的闭环服务链。

关键观点2: 调研活动深入了解企业需求与问题。

市、县两级组织部门及人才工作领导小组成员单位组成调研组，深入基层一线了解企业运营瓶颈、用人缺口、平台建设难点等，形成问题需求清单，并跟踪回访提出改进措施。

关键观点3: 活动成效显著，已走访企业400余家并解决问题500多个。

自2024年以来，该活动已累计走访企业400余家，发放人才服务手册等1万余册。调研组通过资料审查、实地访谈和满意度测评等方式对各县（市、区）和开发区等的走访服务情况和问题解决实效进行定期了解和评估。