法官怒斥员工背信弃义，突破诚信底线，不支持二倍工资！

主要观点总结

该文章主要围绕一起劳动纠纷案件进行报道，介绍了案件的基本事实、一审法院和二审法院的判决依据及理由。案件的争议焦点包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额、诚实信用原则及社会主义核心价值观在案件中的应用等。

关键观点总结

关键观点1: 案件基本事实

何某于2021年7月9日应甲公司原股东的邀请进入甲公司工作，双方约定年薪360000元。工作期间，何某因家事原因提出离职。后何某向甲公司主张未支付工资、经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

关键观点2: 一审法院判决

一审法院认定双方劳动关系期间为2021年7月9日至2023年1月29日，并判决甲公司支付何某2023年1月工资28064.50元，驳回何某的其他诉讼请求。

关键观点3: 二审法院对未签订书面劳动合同二倍工资差额的判定

二审法院认为何某与甲公司虽未签订正式劳动合同，但任命书已具备书面劳动合同的基本属性，且何某对未签劳动合同的法律风险和后果明知但未积极要求签订，因此不支持其主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额。

关键观点4: 一审法院适用诚实信用原则及社会主义核心价值观的判定

一审法院在判决中援引了诚实信用原则和社会核心价值观，认为何某的行为违反了诚信原则，试图谋取额外利益，因此不支持其主张的另一倍工资。二审法院维持了一审法院的判决。