能动力·燃动脉 | 杭燃“薪安秘籍”获评全市十佳！（三十五）

主要观点总结

杭州市燃气集团工会的实践案例《推进“12345”能级工资体系，让职工“薪安”更心安》在杭州市总工会发布的“新时代和谐劳动关系十大典型案例”评选中成功登榜。这标志着集团在构建和谐劳动关系、激发人才活力方面走在前列。文章详细描述了集团打造的“12345”能级工资体系，如何通过多种措施激发人才成长与企业发展的同频共振，实现人企共荣。

关键观点总结

关键观点1: 杭州市燃气集团工会的案例成功登榜

集团工会的案例《推进“12345”能级工资体系，让职工“薪安”更心安》被杭州市总工会发布的新时代和谐劳动关系十大典型案例中评选上榜，这是对集团和谐劳动关系建设成果的肯定。

关键观点2: “薪安”与“心安”的双重意义

集团了解到职工收入的安心感（薪安）与内心的归属感（心安）是和谐劳动关系的基石，因此通过打造“12345”能级工资体系，努力实现这两者的平衡。

关键观点3: “12345”能级工资体系的核心内容和成效

集团通过构建“12345”能级工资体系，打通了技术工人技能价值变现的通道，提升了职业认同感。技能津贴、荣誉津贴等激励机制激发了一线技能人才的活力。管理、专业、操作三大职系薪酬体系的建立，为不同角色的员工提供了成长机会。

关键观点4: 工匠精神的培育与传承

集团重视工匠精神的培育与传承，通过设立工匠称号、荣誉津贴等措施，提升了职业荣誉感。劳模激励政策、职工奖惩管理办法等，进一步激发了员工的工作积极性和创造力。

关键观点5: 全面赋能员工成长的企业文化

集团构建了五大配套行动，聚焦技术工人的职业全周期，让员工在培训、竞赛、校企合作等方面得到全方位的提升。同时，解决员工后顾之忧的措施，如提供人才公寓福利等，增强了员工的归属感。

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