最高人民法院发布劳动争议典型案例

主要观点总结

该文章介绍了最高法发布的劳动争议典型案例，包括转承包建设工程的个人招用的劳动者工伤保险待遇纠纷、关联企业混同用工的劳动关系认定、劳动者故意不订立书面劳动合同用人单位责任、劳动者竞业限制义务与商业秘密保护、违反在职竞业限制义务违约责任，以及不缴纳社会保险费的约定效力等六个典型案例的关键内容。

关键观点总结

关键观点1: 转承包建设工程的个人招用的劳动者工伤保险待遇纠纷

劳动者在转包工程工作中受伤，虽与用工单位无直接劳动关系，但用工单位仍需承担工伤保险责任。未为劳动者缴纳工伤保险费的情况下，需支付相应的工伤保险待遇。

关键观点2: 关联企业混同用工的劳动关系认定

在关联企业混同用工的情况下，根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素来确认劳动关系。

关键观点3: 劳动者故意不订立书面劳动合同用人单位责任

劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位无需承担支付二倍工资的责任。这有助于制约和惩处不诚信行为，引导劳动者、用人单位自觉履行法定义务。

关键观点4: 劳动者竞业限制义务与商业秘密保护

劳动者的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应。保障人才有序流动的同时，保护用人单位的商业秘密和知识产权。

关键观点5: 违反在职竞业限制义务违约责任

劳动者违反在职期间的竞业限制义务，应依法承担违约责任。这有助于维护用人单位的合法权益，防止不正当竞争。

关键观点6:

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