签合同后客户赖账，公司让员工“背锅”，法律允许吗？

主要观点总结

员工代表公司与电缆公司签订广告发布合同后，客户拖欠款项不付。文化公司向法院申请仲裁要求员工赔偿损失。江南区法院认为文化公司提交的证据不足以证明员工在履职过程中存在故意或重大过失导致合同未回款，因此驳回文化公司的诉讼请求。

关键观点总结

关键观点1: 背景介绍

员工代表公司签订广告合同，客户拖欠款项不付，公司向法院申请仲裁要求员工赔偿损失。

关键观点2: 案件经过

案件经过仲裁、诉讼等程序，江南区法院认为文化公司提交的证据不足以证明员工存在故意或重大过失。

关键观点3: 法院判决

法院判决驳回文化公司的诉讼请求，认为文化公司未能提供足够的证据证明员工存在重大过失或故意行为。

关键观点4: 法官说法

法官强调劳动关系不同于一般的民事法律关系，用人单位在要求员工赔偿时应严格把握举证责任原则。

关键观点5: 提醒与总结

法官提醒用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者，应遵守劳动关系的本质。劳动者在履职过程中的行为属于职务行为。

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