某公司领导：我不喜欢提拔老实人，因为老实人一般除了老实和干活踏实之外，在职场基本没其他优点

主要观点总结

文章讨论了职场中老实人是否受领导欢迎的话题，并探讨了老实人如何提升自己的职场竞争力。

关键观点总结

关键观点1: 话题引入和观点提出

文章从热门话题“领导是否喜欢提拔老实人”开始，提出了一个观点：在职场中，老实人可能因为过于“木讷”、缺乏自信等品质而不被领导青睐。

关键观点2: 老实人的困境

文章作者作为一名“老实人”，在职场中遭遇了升职困境，虽然工作踏实肯干，但仍未能获得领导的赏识。

关键观点3: 老实人的优点和挑战

老实人虽然在职场中有做事认真负责、诚实可靠的优点，但也存在表达困难、缺乏战略思维等问题。文章指出了这些问题的存在，并探讨了如何提升老实人的职场竞争力。

关键观点4: 提升职场竞争力的建议

文章给出了提升职场竞争力的建议，包括学会表达、培养战略思维、主动承担责任和不断学习提升等。作者还通过自身的经历和思考，表达了对职场规则的看法，并鼓励老实人保持诚实本分的同时，学会展现自己的价值。

关键观点5: 推荐电商实战项目

文章最后推荐了一个基于Spring Boot 3 + JDK 17的电商实战项目，并提供了视频教程链接。该项目涵盖了电商系统的各个模块，对于想要学习电商系统开发的读者具有一定的参考价值。

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