离职纠纷较去年同比增加4成，这3个行业是高发区

主要观点总结

本文报道了新加坡劳资纠纷的最新数据，包括离职纠纷的增加、不同行业纠纷的差异、索赔的增加以及行业分布的特点。同时，文章还提到了新加坡政府在加强雇佣标准和相关立法工作方面的努力。另外，还介绍了新加坡的劳资纠纷处理机制和效率。

关键观点总结

关键观点1: 劳资纠纷概况

新加坡劳资纠纷一年来的变化，离职纠纷增长超过4成，整体雇佣索赔也有所增加，但仍低于疫情前水平。

关键观点2: 行业分布差异

不同行业间的劳资纠纷发生率差异悬殊，建筑业、制造业和餐饮业成为外籍员工薪资纠纷的高发区域，本地员工的纠纷则多发生在信息与通信行业、行政与支持服务业以及餐饮业。

关键观点3: 纠纷处理机制与效率

新加坡的劳资纠纷处理机制展现出较高的效率和成功率，超过80%的雇佣索赔通过调解程序得到和解，90%的薪资索赔在TADM层面得到解决。

关键观点4: 政府立法工作

新加坡政府在加强雇佣标准方面持续推进相关立法工作，如《平台工人法案》和《工作场所公平法案》的立法工作正在推进，以加强对外卖配送、网约车等平台工人的保障和禁止就业歧视。