网约车模式“平台—员工”用工关系法律认定及“霸王条款”效力判定

主要观点总结

本文介绍了《中国法院2025年度案例》中一起涉及网约车司机的机动车交通事故责任纠纷案件。案件涉及一起交通事故，导致受害人死亡，原告为受害人的儿子，被告为网约车公司和司机。案件焦点包括网约车司机与公司的法律关系如何界定，以及合同中'如发生事故全部由司机承担'的条款效力如何认定。法院最终认定司机与公司存在雇佣关系，且该条款为无效条款。

关键观点总结

关键观点1: 案件基本信息

包括裁判书字号、案由、当事人信息等。

关键观点2: 案件焦点

包括涉案车辆为网约车，被告谢某与被告某科技公司在“平台一员工”模式下的用工法律关系该如何界定；被告谢某与被告某科技公司所签订“霸王条款”的法律效力如何认定。

关键观点3: 法院裁判要旨

包括法院对案件焦点的判定，以及对案件双方责任的认定。

关键观点4: 法官后语

涉及平台模式下新型用工关系的认定，包括网约车企业用工的分类、平台企业和司机之间的合同关系判断，以及职务行为产生的法律责任等。