请假1天照顾尿毒症母亲被辞退？法院判了

主要观点总结

员工请假照顾患病母亲后被解雇引发争议。朱某玲因母亲患尿毒症请假，却遭公司解雇。法院审理后认为公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。同时，公司未缴纳社会保险导致朱某玲无法领取失业保险金，应支付损失。关于加班工资和未休年假工资，法院对朱某玲的加班工资不予支持，但应支付未休年假工资和失业保险金损失。

关键观点总结

关键观点1: 事件背景

员工朱某玲请假照顾患尿毒症的母亲，公司却要求返岗上班，双方产生争议。

关键观点2: 争议焦点

员工请假手续是否履行、公司是否违法解除劳动合同、未签订劳动合同和未缴纳社会保险的问题、加班工资和未休年假工资等问题。

关键观点3: 法院判决

某公司被判决向朱某玲支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、失业保险金损失等共计46431.65元。

关键观点4: 法官提醒

劳动关系的确立不以书面劳动合同为唯一依据，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险。劳动者在权益受到侵害时，可通过法律途径维权。