用人单位未提供劳动条件，员工能否主张赔偿？

主要观点总结

本文主要介绍了一个关于运输公司与员工解除劳动合同的案例。员工因公司未提供劳动条件而解除劳动合同，并成功获得经济补偿。文章还介绍了相关的法律条款。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景

A公司因经营困难与员工刘某协商解除劳动合同，但未达成共识。之后，公司未安排刘某出车任务，刘某因此提出解除劳动合同并索要经济补偿。

关键观点2: 法院审理

法院根据证据证实双方曾协商解除劳动合同，但未能达成一致。因公司未提供正常的出车运输车辆，导致刘某劳动条件缺失，法院支持了刘某要求经济补偿的诉求。

关键观点3: 劳动条件的定义

劳动条件包括物质、环境和制度保障，对于驾驶员而言，车辆是履行工作职责的核心工具。公司应保障员工拥有可供驾驶的车辆。

关键观点4: 法律条款

引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，解释员工在特定情况下可以解除劳动合同，并说明用人单位在哪些情况下应支付经济补偿。

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