曾经的王，SpringBoot 倒下了！！！

主要观点总结

文章主要描述了一篇关于求职者在BOSS直聘等平台投递简历屡屡碰壁的现象，指出企业招聘逻辑的改变和职场规则的变化。文章提到企业更注重应聘者的硬技能和实际经验，如项目实战经验、问题解决能力等。因此，针对这种情况，文章推荐了一个《2025 Java+AI大模型面试提升训练营》课程，旨在帮助求职者提升实际问题解决能力，课程包括技术集训、项目实战、面试突击和学习反馈四大模块。课程由前京东唯品会资深架构师主讲，直播时间为11月24日至27日，每晚8点，并且免费提供极佳课程体验。

关键观点总结

关键观点1: 求职者面临BOSS直聘等平台投递简历碰壁的问题。

许多求职者在BOSS直聘等平台上投递简历却屡屡碰壁，这让他们陷入自我怀疑。但实际上，这是因为就业市场的招聘逻辑已经改变，企业更加注重应聘者的硬技能和实际经验。

关键观点2: 企业招聘逻辑的变化。

随着面试竞争加剧，企业的招聘逻辑已经改变，更加注重应聘者的项目实战经验、问题解决能力等可直接转化为产出的硬技能。这是招聘的核心考量，懂技术、能实战、会业务的复合型人才是企业刚需。

关键观点3: 训练营课程的内容与特点。

《2025 Java+AI大模型面试提升训练营》课程包括技术集训、项目实战、面试突击和学习反馈四大模块。由前京东唯品会资深架构师主讲，课程直播时间为11月24日至27日，每晚8点，并且免费提供极佳课程体验。课程内容涵盖Java面试六大高频技术栈以及AI大模型实战等课程。

关键观点4: 课程的宗旨与目标。

课程的宗旨是帮助求职者提升实际问题解决能力，并在求职跳槽中找到正确发力点。目标是帮助求职者在面试中脱颖而出，获得更好的就业机会。