“第一批返岗的打工人，已经辞职了”

主要观点总结

文章讨论了节后开工期间出现的离职热潮，分析了打工人选择离职的原因，包括工作量增加未涨薪、领导沟通不足、年终奖后的离职高峰期等。文章还提到了职场人的安全感来自于对职场的掌控力，同时提醒人们在做出决策前要进行客观分析。最后，文章鼓励人们追求自己的职业目标，拥有离职自由和职场掌控力。

关键观点总结

关键观点1: 打工人节后离职现象

文章讨论了节后上班不久就出现的离职热潮，许多打工人默默提交离职报告，选择在这个时期离开公司。

关键观点2: 离职原因

文章分析了打工人离职的原因，包括工作量增加未涨薪、领导沟通不足导致的失望和不满，以及年终奖后的离职高峰期等。

关键观点3: 职场人的安全感

文章指出职场人的安全感来自于对职场的掌控力，而不是工作的稳定性。在做出决策前，要进行客观分析，如果一份工作无法带来安全感，而是消耗，应该尽早止损。

关键观点4: 鼓励追求职业目标

文章鼓励人们追求自己的职业目标，勇于离职开启新篇章，拥有离职自由和职场掌控力。同时提醒人们要有自己的职业规划，一步步实现自己的目标。