社保缴费变了！单位需要承诺，员工需要签字确认！

主要观点总结

本文介绍了多地出台有关妇女权益保障的法律规定，并详细阐述了2024缴费年度社会保险费缴费工资申报工作的有关事项，包括申报时间、申报人员范围及口径、有关要求等。同时，文章还解答了关于员工社保缴纳、补缴、社保待遇等方面的疑问。

关键观点总结

关键观点1: 多地出台妇女权益保障法律规定。

福建、贵州等多地根据当地实际，出台有关妇女权益保障的法律规定，与用人单位息息相关。

关键观点2: 2024缴费年度社会保险费缴费工资申报工作事项。

通知中明确了申报时间、申报人员范围及口径、有关要求等，并附带了《单位年度工资收入申报承诺书》。用人单位应高度重视，按时申报，员工的合法利益也将得到保障。

关键观点3: 员工社保缴纳和补缴问题。

单位是缴纳社保和公积金的法定义务，不能免除。员工有权要求补缴社保，若单位不给缴社保，员工可以投诉。关于社保补缴，有按年补缴、延迟退休、一次性补缴等方式进行补救。

关键观点4: 社保待遇及相关规定。

缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的门槛，但即使缴满15年，单位仍需为在职职工缴纳养老保险直至退休。个人享受基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关。

关键观点5: 社保断缴问题及补缴方法。

社保断缴超过三个月后可以申请补缴。补缴方式包括线下补缴和线上补缴。具体流程需根据当地政策进行。