休了病假，今年的年休假还有吗？

主要观点总结

文章主要介绍了职工带薪年休假的规定，包括年休假天数的计算、请病假对年休假的影响、工资发放标准以及哪些假期不计入年休假假期。

关键观点总结

关键观点1: 职工连续工作1年以上的可享受带薪年休假，根据工作年限不同，年休假天数有所不同。

文章明确指出职工累计工作已满1年不满10年、已满10年不满20年、已满20年的职工，年休假天数分别为5天、10天、15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

关键观点2: 请病假会影响年休假。

根据《职工带薪年休假条例》，不同累计工作年限的职工请病假达到一定的时长将不享受当年的年休假。但若是病假时长未达到相应标准，职工依然可以正常享受年休假。

关键观点3: 工资发放标准。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

关键观点4: 职工本人放弃休年休假可以要求单位补偿。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但是，如果是因职工本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以做出这样的安排。

关键观点5: 假期不计入年休假假期。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。