你知道吗? 在瑞典这些办法可以保留你的工作

主要观点总结

这篇文章介绍了瑞典的员工假期制度，包括学习假期、创业假期、尝试新工作的假期、照顾生病亲属的假期以及通用无薪假期。在瑞典，员工可以根据不同情况申请这些假期来平衡工作和生活。

关键观点总结

关键观点1: 瑞典的假期制度

瑞典有一种特别的假期制度，称为'tjänstledighet'，即'服务假'，涵盖了几种不同类型的无薪假期。

关键观点2: 学习假期

员工在同一雇主处工作至少六个月或在过去两年内累计工作12个月，有权申请学习假期。期间可以学习任何科目，但必须是有课表安排的课程。

关键观点3: 创业假期和尝试新工作的假期

员工已工作至少六个月，有权申请最长六个月的无薪假期来尝试创业或尝试一份新工作。尝试新工作的假期在某些特定情况下才适用，且不能与原雇主的利益冲突。

关键观点4: 照顾生病亲属的假期

瑞典的法律允许员工申请无薪假期来照顾生病的亲属，这是一项受法律保护的权利。假期的天数可以分配给需要照顾的亲属，由多个护理人共享。

关键观点5: 通用无薪假期

员工因其他原因需要无薪假期，如攀登珠穆朗玛峰或参加乐队巡演，可以申请通用无薪假期。是否批准取决于雇主。

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