别人家的公司”，为什么总是能获点赞？

主要观点总结

本文报道了上海举办的2025年“世界人口日”中国研讨会上，科思创（上海）投资有限公司分享打造生育友好型、家庭友好型工作场所的经验，被称赞为“梦中情司”。企业投入带来显著回报，员工敬业度与生产效能提升。文章还提到全国总工会等多部门联合推动生育支持举措，一些企业推出弹性工作、远程办公等机制。但仍有企业未重视生育支持方面的投入，需要相关方面探索多渠道成本共担机制，提供更多制度保障。文章最后强调用人单位的人文关怀和文化建设的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 科思创（上海）投资有限公司分享生育友好型工作场所经验

企业在上海举办的研讨会上分享实践和经验，全方位覆盖职场爸妈的育儿场景，包括爱心妈咪小屋、职场爸妈俱乐部等。

关键观点2: 企业生育支持措施带来显著回报

员工离职率降低、雇主品牌吸引力增强，员工敬业度与生产效能均得到提升。

关键观点3: 多部门推动生育支持举措

全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合推动生育支持政策，一些企业推出弹性工作、远程办公等机制。

关键观点4: 部分企业未重视生育支持投入

一些用人单位因成本、观念等原因未重视生育支持方面的投入，需要相关方面提供更多制度保障和激励措施。

关键观点5: 用人单位的人文关怀和文化建设的重要性

用人单位除了薪资待遇、职业发展外，还需重视情绪价值及人文关怀，影响甚至决定用人单位的吸引力、美誉度。