事件丨员工拒绝“干3人活儿”被开除，法院判了！

主要观点总结

高女士因拒绝接手工作量过大的工作被公司开除，引发劳动纠纷。北京三中院审理后认定公司构成违法解除，判决支付赔偿金。法官提醒用人单位应合理调整工作量，不得简单开除行使正当权利的劳动者。

关键观点总结

关键观点1: 员工拒绝接手过多工作被开除

高女士在公司工作两年，负责订单录入。因同事离职，公司要求高女士接手更多工作，她因工作量过大拒绝，被公司以拒绝正常工作交接为由开除。

关键观点2: 公司在劳动合同中的约定存在问题

公司与高女士在劳动合同中约定了劳动者拒绝正常工作交接等行为的处理，但法院认为高女士拒绝接手新的工作安排并非对抗企业正常经营管理秩序，公司以此为由解除劳动关系缺乏合法性及合理性。

关键观点3: 公司被判支付赔偿金

法院认定公司构成违法解除劳动关系，判决公司支付赔偿金12万余元。法官提醒用人单位应合理调整工作量，不得简单开除正当行使权利的劳动者。

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