试用期因个人原因辞职，要付违约金吗？

主要观点总结

文章主要关于劳动者试用期期间因个人原因辞职是否需要支付用人单位违约金的问题。《劳动合同法》相关规定指出，除特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。特定情况包括用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，以及劳动者需保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等。同时，文章还提及了试用期工资支付标准，应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者试用期期间因个人原因辞职，除特定情况外不需支付违约金。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非存在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训、劳动者需保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项等特定情况。

关键观点2: 试用期工资支付标准。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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