简历造假 | “每3封简历，就有1个是假的...”

主要观点总结

文章讨论了简历造假现象的普遍性，分析了求职者、公司和背调公司的态度与行为，并介绍了如何合理提升自己的竞争力。文章还提到了一种特殊情况——简历“微瑕”，同时给出了针对在校和在职求职者的建议。

关键观点总结

关键观点1: 简历造假现象的普遍性

文章指出，简历造假现象在美国社会中普遍存在，包括学历、工作经验年限和技术能力的造假。超过70%的受访者表示曾在简历上撒过谎，其中学历造假的高达44%。

关键观点2: 求职者、公司和背调公司的态度与行为

文章提到，许多公司对简历背调并不严格，只查犯罪记录，学历和工作经历不会调查。北美互联网圈子里的背调公司主要有HireRight、Sterling、Checker等几家。求职者需警惕因简历造假导致的不良后果。

关键观点3: 如何合理提升竞争力

文章给出了针对在校和在职求职者如何分别合理提升自身竞争力的建议。对于在校生，至少需要有2段实习经历，且实习细分方向尽量保持一致。对于在职者，需要用更广泛的思维去提升自己平时接触不到的技能。

关键观点4: 简历“微瑕”的特殊情况

文章介绍了简历“微瑕”的情况，即在一些细节或技术上的夸大，但强调学历和工作经历是绝对不能触碰的红线。合理把握“微瑕”可以在求职中提升竞争力。