辞职后发现工资卡里多了 5 万，以为发项目奖金了，找财务核实，结果财务说：这是公司领导安排给你的补偿...

主要观点总结

文章主要讲述了一位离职员工小李收到前公司高额补贴挽留的故事，并分析了职场中遇到类似情况需要注意的三个真相。同时，文章还提到了关于职场选择、离职被挽留的经历等话题。文章也推广了人力资源工作流程的SOP资料。

关键观点总结

关键观点1: 公司挽留离职员工的真实意图及考量因素。

企业不是慈善组织，要认清公司挽留背后的利益算计，不要被温情牌迷惑。企业在考虑是否挽留离职员工时，首要考量的是岗位空缺成本。

关键观点2: 离职后被挽留的隐性成本与风险。

离职后被挽留的员工虽然可能获得薪资提升，但往往存在隐性成本，如工作内容可能发生变化，需要承担更多压力。同时，这种临时性的挽留往往没有长期保障。

关键观点3: 面对前公司挽回时的应对策略。

建议冷静处理前公司的召回令，用假设法测试公司诚意，评估二次入职的风险成本。同时，应把重点放在提升不可替代性上。

关键观点4: 文章还提到了关于职场选择、离职被挽留的经历等话题。

文章鼓励读者分享自己的离职被挽留经历，并从自身经历中吸取教训，以更好地面对职场选择。

关键观点5: 推广人力资源工作流程的SOP资料。

文章最后推广了人力资源工作流程的SOP资料，提供了相关下载链接，帮助读者了解更多关于人力资源工作的流程和信息。

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