新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略（升级版）

主要观点总结

本文主要介绍了HR-LAW出品的相关课程内容及细节，包括新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略等。

关键观点总结

关键观点1: 课程内容概览

本文主要介绍了HR-LAW出品的相关课程内容，包括新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略、无效劳动合同导致的争议处理等。

关键观点2: 课程详细大纲

课程详细涵盖了从劳动用工法律风险防范、劳动合同签订到劳动争议解决等多个方面，具体包括但不限于转包、分包、挂靠中的劳动关系认定、特殊待遇问题与服务期、职业病健康检查对解除劳动合同效力的影响等。

关键观点3: 课程对象

企业人力资源部、法律事务部、风险管理部等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。

关键观点4: 会议时间与地点

课程分别在深圳和南京举行，深圳时间为2026年1月16-17日，南京时间为2026年1月23-24日。

关键观点5: 参会费用

参会费用为468 块钱人民币每人，包含培训费、资料费、会务费等。提前付款可享受优惠价，3人以上团购可享受团购价。

关键观点6: 住宿安排

住宿需自行安排，但主办方可以安排酒店并为学员争取到协议价。住宿费用不包含参会费用中。

关键观点7: 课程特色

课程内容丰富，涵盖面广，由资深劳动法专家主讲，能够为学员提供全面的劳动用工法律风险防范知识。