给女同事发不雅“小视频”被开除，男子：我是下班后发的！反将公司告上法庭！法院：构成性骚扰

主要观点总结

上海市总工会发布一起性骚扰案例，涉及男子陈某晚上向女同事发送不雅视频，引发纠纷。女同事报警后，陈某狡辩并称是朋友误发，但最终被公司依据《员工手册》开除。陈某反诉公司违法解雇，但法院认定其行为构成性骚扰，公司处置合理，驳回其全部诉求。

关键观点总结

关键观点1: 男子陈某向女同事发送不雅视频

详细描述了事件的起因，陈某在夜间向女同事发送了不雅视频，引发了误解和纠纷。

关键观点2: 女同事报警，陈某狡辩后是承认错误行为

女同事因受到骚扰而报警，陈某最初狡辩，但未能自圆其说，最终承认了错误行为。

关键观点3: 公司依据《员工手册》将陈某开除

公司根据内部规定将涉及性骚扰的陈某开除，这是公司对不当行为的合理处置。

关键观点4: 法院认定陈某行为构成性骚扰，公司处置合理，驳回其诉求

法院最终裁定陈某的行为构成性骚扰，虽然发生在非工作时间，但对女同事心理及家庭生活以及正常工作造成困扰，公司处置合理，并驳回了陈某的全部诉求。