996 工作制席卷硅谷！招聘启事惊现“加班警告”：接受就是年薪翻倍+股权暴增，不接受就滚蛋

主要观点总结

本文介绍了欧美初创企业普遍推行的高强度工作制“996”，即从每周工作六天、每天从早到晚的超长工时工作制，该制度正在欧美国家引起热议和争议。对于人工智能技术高速发展的背景下，初创企业为了追求速度和效率采用这种工作制度的利弊进行了讨论。

关键观点总结

关键观点1: 高强度工作制“996”在欧美初创企业中的普及趋势及其影响

越来越多的欧美初创企业采用高强度工作制“996”，甚至将其用作筛选求职者的标准。这种趋势正在对职场文化、企业运营和劳动法规等方面产生深远影响。

关键观点2: 不同初创企业对高强度工作制的不同态度和实施方式

尽管许多初创企业推崇高强度工作制，但也有企业选择分层推进或谨慎实施，以平衡效率和员工福祉。不同企业根据自身情况采取不同的策略，反映了这一话题的复杂性和敏感性。

关键观点3: 高强度工作制“996”的争议和风险

支持者和反对者就高强度工作制“996”展开激烈辩论。同时，法律、健康和文化差异等方面的风险逐渐显现，包括劳动法规的合规性、健康阈值的超越以及企业文化的影响等。

关键观点4: 网友对高强度工作制“996”的看法

网友对高强度工作制“996”的看法多样，有人通过个人经历反驳高强度工作的必要性，也有人从文化差异角度质疑其普适性。同时，也有网友揭露了某些企业高管表面加班实则低效的真实情况。

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