法院判决：节假日微信处理工作属于加班，需支付加班费湖北武汉东湖高新技术法院近日审理一起劳动争议案件，...

主要观点总结

法院判决湖北武汉一起劳动争议案件，认定节假日微信处理工作构成加班，需支付加班费。法院强调判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出实质性劳动，并提醒劳动者注意保存工作证据。

关键观点总结

关键观点1: 法院判决认定节假日微信处理工作属于加班。

本案中，王先生在职期间存在大量节假日加班，主要通过微信工作群进行工作。法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动同样构成加班。

关键观点2: 用人单位必须依法支付加班费。

法院判决用人单位支付加班费5000元，依法履行支付报酬的义务。

关键观点3: 判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出实质性劳动。

法院表示，劳动者在判断自己的劳动是否构成加班时，应注意是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。

关键观点4: 劳动者应注意保存工作证据。

法官提醒劳动者，应注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便在必要时维护自身合法权益。