职工放弃休年休假，能要求单位补偿吗？

主要观点总结

文章主要围绕《企业职工带薪年休假实施办法》展开，详细解释了职工享受带薪年休假的规定和细节。

关键观点总结

关键观点1: 职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假。

用人单位可根据生产、工作情况统筹安排年休假，如确因工作需要不能安排，需征得职工本人同意。

关键观点2: 职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工作期间工资。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假，计算年休假天数时，职工的累计工作时间应被考虑。

关键观点3: 年休假天数的确定基于职工累计工作时间。

职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

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