某华为od吐槽：我双非在华为OD觉得委屈想走，但那些985、211的都不走，为啥他们愿意忍？我真不明...

主要观点总结

文章主要探讨了职场人面临挑战和不满时的心态，以及985、211背景求职者在就业环境严峻情况下选择华为OD等外包岗位的现象。文章从不同角度分析了这种现象背后的原因，包括市场行情、薪资福利、工作环境等因素。

关键观点总结

关键观点1: 职场人面临挑战和不满的心态

职场人在工作中总会遇到各种挑战和不满，有时会感到委屈和想要逃离。这是职场中普遍存在的情绪，反映了职场人的心理波动和职业发展的困惑。

关键观点2: 985、211背景求职者选择华为OD的原因

尽管985、211背景的求职者在求职过程中拥有高学历优势，但在当前就业环境中，他们仍然面临激烈的竞争。华为OD提供的相对优越的薪资、福利和工作环境，成为他们的一种选择。同时，非科班出身的985、211求职者，华为OD可能是他们进入互联网行业的一个梦想。

关键观点3: 华为OD的工作环境和待遇

华为OD的工作环境和待遇被认为是相对较好的。部分部门加班不多，工资较高，还有年终奖等福利。这些因素吸引了部分求职者，尤其是那些非科班出身的985、211求职者。

关键观点4: 对985、211背景求职者选择华为OD的争议

有人对985、211背景求职者选择华为OD表示不解，认为他们应该追求更好的职业发展，而不是在外包岗位上“内卷”。同时，也有人担心，一旦进入OD，再想进入国企和大公司正编会变得困难。这些争议反映了不同人对职业发展和就业环境的不同看法和担忧。

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