主要观点总结
文章主要围绕一起员工被HR强迫离职的事件展开，对HR行业的现状进行了讨论，并给出了员工在遇到类似事情时的自保建议，以及HR在遇到突破底线事情时的应对方法。
关键观点总结
关键观点1: 事件概述
某大厂员工被领导谈工作时，被HR强迫离职，且HR还强行登录员工电脑帮忙提交辞职手续，员工因此感到愤慨并在知乎上曝光该企业。
关键观点2: 对HR行业的反思
该事件让作者对HR行业的现状感到羞耻，指出行业的整体水平由素质最差的群体决定，并强调了专业HR的重要性。
关键观点3: 员工自保建议
作为HR，给出了员工在遇到类似事情时的自我保护攻略，包括保留证据、及时申请劳动仲裁、避免在不知情情况下签署文件等。
关键观点4: HR遇到突破底线事情的应对
讨论了HR在遇到突破底线事情时的困境和应对方法，包括分清同事关系和私下交情、遇到违背底线的公司立刻辞职等建议。
关键观点5: 对HR的期许和建议
强调了专业敬畏、职业付出和信仰坚守的重要性，并鼓励所有脚踏实地的HR能够破除障碍，持续精进。
免责声明
免责声明：本文内容摘要由平台算法生成，仅为信息导航参考，不代表原文立场或观点。
原文内容版权归原作者所有，如您为原作者并希望删除该摘要或链接，请通过
【版权申诉通道】联系我们处理。
微博登录
