该主动向领导“争取”先进吗？

主要观点总结

文章主要讨论了机关单位中的评优评先问题，针对年轻干部是否应该主动向领导“争取”先进、“要”优秀给出了建议。汪教授认为，年轻干部应该客观分析单位评优的传统和自身工作，大胆向领导表明自己的想法。文章还讨论了体制内评优评先的目的、现状以及年轻干部主动争取的意义。

关键观点总结

关键观点1: 年轻干部应如何对待评优评先

汪教授建议年轻干部应客观分析单位评优的传统和自身工作，如果确实多年未获得过优秀或今年工作表现突出，可以大胆向领导表明想要评优的想法。

关键观点2: 评优评先在机关单位的含义

评优评先在机关单位中常常成为一种“补偿”，用于安慰没有及时得到提拔、鼓励承担急难险重任务的干部，是一种荣誉和肯定。

关键观点3: 主动争取的意义

年轻人主动向领导争取评优，表明自己勤奋努力，愿意承担更大任务，即便未能如愿，也会获得领导的额外关注，可能在后续的评优评先甚至干部选拔任用时获得先机。