9月1日起施行！社保、辞退成本将提高！

主要观点总结

本文主要介绍了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的主要内容及其对企业的影响。该解释自9月1日起施行，为劳动争议案件提供了更明确的裁定依据，但同时也给企业带来了不小的冲击，特别是在社保缴纳、竞业限制及合同管理等方面。

关键观点总结

关键观点1: 社保缴纳方面的规定

解释中规定了“不缴社保约定”无效，企业需依法为劳动者办理缴纳社会保险的手续，并按月履行代扣代缴义务。缴纳险种要齐全，根据劳动者真实的工资水平和法定的缴纳比例，按时缴纳。对于未缴社保的行为，追诉期根据不同的途径有所不同。

关键观点2: 连续订立劳动合同的标准

解释明确了“连续订立劳动合同”的标准，保障了劳动者的稳定就业权利。企业需注意连续订立二次固定期限劳动合同的情形，以及变换签约主体等方式可能带来的影响。

关键观点3: 竞业限制的规定

对于非涉密岗位员工，企业不得随意强加竞业限制条款。竞业限制条款内容必须与员工实际接触的保密事项相匹配，超过部分无效。企业需要审查并调整竞业限制条款，确保其合规性。

关键观点4: 对企业的影响及应对建议

随着政策更加严谨，企业需要投入更多的精力和资源，确保社保安排、合同管理、用工模式都符合新规要求。企业应采取相应措施，如社保缴纳合规检查、无固定期限合同转换、审查竞业限制条款、避免混同用工情况等，以确保合规并避免法律风险。