【晟聚人才】东江环保聚焦转型发展，推进人才体系深度变革

主要观点总结

本文介绍了广晟控股集团控股的上市公司东江环保在2025年的经营理念及人才体系深度变革的情况。

关键观点总结

关键观点1: 践行FAITH经营理念，聚焦人才发展

东江环保注重以人为本，推进人才体系深度变革，构建开放多元的人才高地，以抢占人才发展制高点。

关键观点2: 市场化招聘与校园招聘并行

东江环保以全球视野和行业顶尖为标准，全面启动核心岗位的市场化招聘，同时聚焦行业对口院校和专业开展校园招聘，为企业改革转型注入源头活水。

关键观点3: 深化机制改革，激发组织活力

东江环保着力营造良性组织氛围，实施级别体系管理变革，打通五大序列及横向发展通道，打破论资排辈桎梏，以激发组织内生动力活力。

关键观点4: 注重研发创新，确保研发方向源自业务一线

东江环保对东江研究院进行深度改革，围绕业务创新设置项目组和课题组，并将研发人员下沉基地，以激发创新制胜活力。

关键观点5: 打造实战化精锐铁军，开展训练营培训

东江环保紧扣企业转型发展需求，打造“丛林之王”人才发展特色品牌，实施实战化培训项目，以提高人才的实战能力。

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