法官斥员工背信弃义、损人利己，突破诚信底线，不支持二倍工资！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于龙五与公司之间劳动合同纠纷的案例分析。龙五入职公司从事工程部技术及施工管理工作，双方约定年薪并出具了任命书，但未签订书面劳动合同。龙五离职后申请仲裁要求公司支付未签合同的二倍工资，一审和二审法院均不予支持。法院认为，任命书已具备书面劳动合同的基本属性，且龙五在职时未提出异议，离职后索要高额工资违反诚信原则。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

龙五入职公司，双方约定年薪并出具任命书，但未签订书面劳动合同。

关键观点2: 龙五的主张

龙五离职后申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资。

关键观点3: 法院的观点

法院认为任命书具备书面劳动合同的基本属性，龙五在职时未提出异议，离职后索要高额工资违反诚信原则，违反社会主义核心价值观。

关键观点4: 如何防范劳动合同解除终止环节法律风险

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