员工求开除，公司还真开除了，算违法解除吗

主要观点总结

文章主要讨论了一个关于员工因未经请假外出被公司开除的案例。员工左豪侠因工厂停电期间未经请假外出吃午饭，公司要求反省处理，随后左豪侠提交开除通知，要求公司书面解聘。但经过仲裁、一审、二审后，结果有所变化。员工是否违法被开除成为了争议的焦点。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景介绍

文章介绍了一起员工未经请假外出被公司开除的案例，员工左豪侠因停电期间外出吃午饭，公司认为其违反规章制度而开除。

关键观点2: 一审判决结果

一审判决认为公司构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。但公司认为员工的行为严重违反了规章制度，应该受到开除处理。

关键观点3: 二审判决结果

二审判决认为左豪侠的行为违反了劳动纪律，但他主动要求公司开除自己。因此双方应视为协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿而非赔偿金。