员工是i人还是e人，对管理者重要吗? | 长江读书457期

主要观点总结

文章介绍了MBTI人格测试在年轻人中的流行，以及它在管理学中的应用和争议。文章提到MBTI作为衡量人格的工具，帮助管理者理解员工，但其科学性和可靠性受到质疑。对比了MBTI和大五人格特质理论，最后讨论了关于MBTI在职场中的价值和争议。

关键观点总结

关键观点1: MBTI人格测试成为年轻人的社交密码，管理者使用它来理解员工的人格。

管理者通过MBTI了解员工的人格，可以更有效地匹配职位和员工，提升员工的工作效率和幸福感。

关键观点2: MBTI背后的科学理论和覆盖指标存在争议。

心理学家指出MBTI不符合高质量科学测试的主要标准，包括可靠性、有效性、独立性和全面性。此外，MBTI将某些偏好绝对二分的做法也受到批评。

关键观点3: 对比MBTI和大五人格特质理论。

大五人格特质理论关注特质而不是类型，将人格特质置于一个范围内。该理论在商业应用方面可能比MBTI更具可靠性，因为它承认人格是天性和教养的综合。

关键观点4: 长江读书福利活动介绍。

鼓励读者在评论区留言分享对MBTI在职场中的看法，获赞最多的两位小伙伴将获赠《管理学的进化》这本书。

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