领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？

主要观点总结

文章讨论了体制内追求进步的重要性，鼓励员工主动向领导表达进步的愿望，并给出了与领导沟通时的建议和策略。

关键观点总结

关键观点1: 体制内追求进步的意义

文章强调在体制内追求进步是堂堂正正的事，因为想承担更多责任、发挥更多能量，造福一方百姓。这种追求合理且应该早早行动，因为年龄是优势，可能由于年龄问题影响晋升机会。

关键观点2: 与领导沟通的策略

文章建议员工主动找领导表达进步的愿望，要注意沟通的时间和方式，选择领导高兴、清净的时候，简洁明了地表达意思。表达时要包括感谢、表功、表达意愿和感恩，岗位选择可以大胆说出，但也要灵活应对领导的回应。

关键观点3: 文章的来源和感谢

文章最后标注了来源，并感谢“局长来了”公众号和凯先生每天的分享。

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